Montpellier : chez les ingénieurs, une inflation de salaires et un manque de suivi des projets 

S’il se félicite de la dynamique de la métropole de Montpellier en matière de développement des énergies renouvelables – effet cluster, salon Energaïa, succès des Rencontres EnR, développement de formations dédiées à Polytech ou encore à la Faculté de Chimie… -, Sylvain Panas, directeur de TotalEnergies en Occitanie, relève un bémol : « Les jeunes ont tendance à changer d’employeur très rapidement. Sur la place, nous avons tous du mal à fidéliser les jeunes diplômés, qui ‘traversent la rue’ pour 200 euros de plus par mois, confie-t-il aux Indiscrétions. C’est problématique pour le suivi des projets, et leurs concrétisations. Il y a des développeurs de projets qui, arrivés à 40 ans, ont tellement changé d’employeur qu’ils n’ont jamais mené un projet au bout. C’est une problématique d’efficacité pour les opérateurs. » Autre point de vigilance : « L’inflation régulière des salaires des gens qui travaillent dans le renouvelable, alors que ce sont des projets à rentabilité limitée. Il faut travailler tous ensemble, entre concurrents, pour fidéliser nos collaborateurs. Nous commençons à en parler entre nous. »  
Sur le même sujet : « 2e Rencontres des EnR de Montpellier Méditerranée Métropole : ‘La France est à contre-courant’, selon Delafosse », Les Indiscrétions du 15 juillet 2025, à croquer ici